jueves, 1 de agosto de 2013

Programa de Psicología Organizacional

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

CÓDIGO: NÚMERO DE CRÉDITOS: 3 HORAS PRESENCIALES
48 Horas Trabajo Independiente

 1. OBJETIVO GENERAL Propiciar la capacidad de análisis, interpretación y argumentación, por parte de los estudiantes, sobre los conceptos y variables organizacionales que intervienen en el comportamiento de los individuos y los grupos en el contexto laboral

 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Facilitar la comprensión de los aspectos psicológicos, sociales y culturales que guardan relación con el trabajo y que inciden en el comportamiento del individuo Fomentar el análisis y discusión de las diferentes teorías derivadas de los procesos organizacionales y su aplicabilidad para la vida laboral y profesional Fomentar la participación activa mediante el desarrollo de un proyecto que a futuro aporte experiencias y conocimientos que puedan trasladarse al desarrollo de sus competencias personales y laborales.

 3. CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS Fundamentos teóricos de administración y planificación empresarial para facilitar la comprensión de los diferentes procesos comportamentales que tienen lugar en al ámbito de las organizaciones.

 4. CONTENIDOS POR SEMANAS 

 Semana 1 Tema: Presentación e introducción al tema

 Semana 2 Conducta individual. El individuo como ser biopsicosocial. Actitudes, valores y percepciones relacionadas con el trabajo. Diferencias, desarrollo y medición. Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Adrian Furnham. Oxford, 2001. Cap. 5

 Semana 3 Personalidad y diferencias individuales Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Adrian Furnham. Oxford, 2001. Cap. 4

 Semana 4 Predictores: valoraciones psicológicas. Utilidad de los test para la toma de decisiones en la organización. Psicología aplicada al trabajo. Paul M. Muchinsky, Thomson, 2001. Cap. 4

 Semana 5 Conducta y actitudes organizativas Psicología aplicada al trabajo. Paul M. Muchinsky, Thomson, 2001. Cap. 9 Evaluación 1er. Corte y entrega de anteproyecto:diagnóstico y propuesta

 Semana 6 Teorías sobre las organizaciones Psicología aplicada al trabajo. Paul M. Muchinsky, Thomson, 2001. Cap. 8

 Semana 7 Sistemas sociales y cultura organizacional Comportamiento humano en el trabajo. Keith Davis & John W. Newstrom, Mc Graw Hill, 2003 Cap. 4

 Semana 8 Aprendizaje, capacitación y desarrollo. Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Adrian Furnham. Oxford, 2001. Cap. 9

 Semana 9 La comunicación. Tipos, barreras y medición. Comportamiento organizacional. Stephen P. Robbins, 2004. Pearson Educación, México. Cap. 10

 Semana 10 Motivación en el trabajo, teorías y medición Psicología aplicada al trabajo. Paul M. Muchinsky, Thomson, 2001 Cap. 11 Evaluación 2º Corte y 2º entrega proyecto

 Semana 11 Satisfacción y estrés laboral Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Adrian Furnham. Oxford, 2001. Cap. 6 y 7

  Semana 12 Liderazgo, estudios y teorías Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Adrian Furnham. Oxford, 2001. Cap. 12 Psicología aplicada al trabajo. Paul M. Muchinsky, Thomson, 2001 Cap. 12

  Semana 13 Trabajo en equipo. Cooperación. Construcción de equipos Comportamiento humano en el trabajo. Keith Davis & John W. Newstrom, Mc Graw Hill, 2003 Cap. 13

  Semana 14 Administración del conflicto, negociación, solución de conflictos Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Adrian Furnham. Oxford, 2001. Cap. 8

  Semana 15. Sustentación de trabajos

  Semana 16. Evaluación Final


5. METODOLOGÍA

 Actividades participativas, clase magistral, dinámicas grupales complementadas con trabajos escritos (tipo ensayo), exposiciones individuales y grupales sobre temas de profundización, películas de actualidad relacionadas con las áreas de estudio, análisis de la realidad nacional a través de casos prácticos. 

PRINCIPALES HERRAMIENTAS PEDAGÓGICAS A UTILIZAR 
Presentaciones, diapositivas, material audiovisual, discusión en grupo.

 FORMAS DE EVALUACIÓN Talleres, ejercicios individuales y en grupo.
Primer Corte (30%) Segundo Corte (30%) Tercer Corte (40%) Trabajo y evaluación

 6. BIBLIOGRAFIA
 Furnham, Adrian. (2001) Psicología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Oxford, México. Caps. 4, 5, 6, 7, 8 y 9
 Davis, Keith & Newstrom, John W. (2003) Comportamiento humano en el trabajo., Mc Graw Hill, Caps. 3, 4 y 13
 Lyles, Dick (2005). El secreto de los zapatos viejos. Grupo Editorial Norma, Colombia.
 Muchinsky,Paul M. (2001) Psicología aplicada al trabajo. Thomson, España. Caps.6, 8, 9,10, 11 y 12 Robbins, Stephen P.( 2004). Comportamiento organizacional. Pearson Educación, México. Cap. 10

 7. DIRECCIONES WEB DE INTERÉS
 http://unilatinaorganizacional.blogspot.com/
 www.psicologiacientifica.com
 http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com/
http://www.librosdepsicologia.com/
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/procedimiento-para-fortalecer-la-comunicacion-interna.htm
http://www.psicologosorganizacionales.net/

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